Por Marianne Perfetto

Falar sobre gênero ainda é um tabu. Um debate que vai muito além do que os nossos olhos podem ver. Não se trata de uma questão biológica, mas de identificação e do direito de expressá-la. Essa diversidade consiste no gênero com o qual o indivíduo se identifica, apesar de seu sexo biológico. Seja como mulher, homem ou até mesmo com nenhum dos dois. É um termo amplo, usado para definir toda a diversidade de sexos, orientações sexuais e expressões de gênero. 

Felizmente, a percepção da sociedade e também das instituições sobre a diversidade está se transformando. Diversas organizações já possuem programas especiais que abordam a representatividade de gênero, seja em prol das causas feministas, que abordam cargos de lideranças e salários igualitários para as mulheres ou pela inclusão dos colaboradores LGBTT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais).

“Entendemos que para alcançar a missão de ter um mundo melhor de negócios, precisamos de times diversos. Há uma série de mitos sobre a diversidade. Muitos comportamentos discriminatórios, conscientes ou não, foram normalizados e aceitos. Temos uma equipe dedicada a Diversidade e Inclusão que trabalha com 5 pilares de inclusão, dentre eles, o de mulheres e pessoas LGBTI+”, explica a Líder de Diversidade e Inclusão da EY, Adriana Carvalho.

Além de ser uma jornada de longo prazo, a inclusão é um movimento constante e essencial para fortalecer a tolerância.

“Parte dos nossos indicadores, dizem respeito em como as pessoas dos grupos de minorias sociais se sentem nas questões de ter as mesmas oportunidades, de não sofrerem discriminação e se sentirem livres para serem quem são. E a demografia desses indicadores está melhorando. Queremos acelerar as mudanças e assegurar um mundo onde todos, todas e todes possam ser respeitados, valorizados e usufruam das mesmas oportunidades. Por isso precisamos de um trabalho conjunto de empresas, sociedade civil e governo”.

Garantir que todos tenham as mesmas oportunidades, independentemente de gênero ou sexualidade, proporciona um ambiente de trabalho mais acolhedor, com mais qualidade de vida e com chances reais de crescimento para todos.

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